村级班子后备力量建设是提升基层党组织凝聚力的重要举措，更是全面推动乡村振兴的有力保障。为加强村“两委”班子建设，落实工作要求，魏集镇把培养村级后备力量工作为基层建设的重中之重。

　　一、多渠道选拔

　　通过个人自荐、联名推荐、村“两委”推荐等多种途径，从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人等各类人群中选拔出政治素质好、道德品质优、有意愿参与农村工作的优秀人才，将其纳入后备力量队伍中去。目前，魏集镇共挖掘出储备后备干部64人，其中年龄33岁以下的占48%以上，本科学历以上的占17%以上，逐渐形成了结构合理、数量充足、质量优良的后备力量队伍。

　　二、全过程帮扶

　　安排后备干部到各村进行跟班学习，参与村级事务管理，让其在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法经验。村党支部书记和村“两委”干部以“老”带“新”，与后备力量建立“一对一”“多对一”结帮带关系，通过定期谈心谈话、言传身教、业务经验指导等，充分发挥传帮带作用，帮助后备力量理清工作思路、掌握工作方法，发现问题及时进行批评教育，全面提高后备力量的思想觉悟和业务本领，推动后备力量队伍建设。

　　三、动态化管理

　　为进一步掌握后备力量具体情况，建立村后备力量信息台账，完善基础信息、考核信息等材料，做到一人一档，实行动态管理。定期与后备力量谈心谈话，了解他们的思想情况和工作情况，及时提供帮助。坚持“相对稳定、动态管理”的原则，对不满足或不能胜任任职要求的人员及时进行调整和补充。同时，把新发现的优秀人才及时补充到后备力量队伍中去，保证后备力量队伍的质量稳定。

　　下一步，魏集镇将大力实施村级后备力量培养工程，确保村干部队伍后继有人，为村“两委”换届提供有力的人才支撑，进一步助力乡村振兴。